Barney, J, uppsats om kulturell mångfald. Noguera, P. Kunskap om kulturell mångfald är nyckeln till alla nivåer av sjuksköterskepraktiken. Jag njöt av min tid och mitt ansvar så mycket att jag arbetade alla fyra åren på gymnasiet och fortsatte att bli Executive Vice President. Den här gången brast dock mitt hjärta när jag såg effekterna av hennes hjärncancer; hon hade drabbats av en stroke som förlamade hennes vänstra sida. Alla dessa uppsatser har gått igenom flera omgångar av revidering för att bli vad de är. Chefer måste vara beredda att lära sig själva och andra inom sina organisationer att värdera mångkulturella skillnader hos sina anställda så att uppsats om kulturell mångfald behandlas med värdighet.
Få professionell hjälp och frigör din tid för viktigare kurser
Uppsatser I Dina svar måste stödjas och underbyggas av den information som diskuteras av textförfattarna. Alla inlämningsuppgifter MÅSTE vara maskinskrivna, dubbla mellanrum, i APA-stil och måste skrivas på forskarnivå engelska. Använd läsuppgifterna för att motivera dina svar, uppsats om kulturell mångfald, citerar i APA-format. Hela din uppgift ska vara sidor plus en titel- och referenssida. Studier visar att människor i länder som Japan och Korea tenderar att utvärdera sig själva kritiskt i undersökningar; de tenderar att betrakta sig själva som inte nödvändigtvis hårt arbetande. Förklara orsakerna till sådan kulturell responsbias. Indianer uppsats om kulturell mångfald Alaska Natives rapporterar en högre förekomst av smärtsymtom och smärtsamma tillstånd jämfört med den allmänna befolkningen i USA.
Vad är din uppfattning om dessa fynd? Det antas att mångkulturella upplevelser främjar den kreativa expansionen av idéer. Tänk på utländska konstnärer och författare vars briljanta insikter dök upp när de lämnade sitt hemland bosatta i ett främmande land. Tror du att kreativitet kan väckas när en person utsätts för en främmande kultur? En studie av prover i 32 länder visade att individualism var positivt korrelerad med högre uttrycksförmåga av känslor, särskilt lycka och överraskning. Individualism var negativt korrelerad med uttryck för sorg. Vad är din uppfattning om dessa forskningsresultat? EssayClue är en prisbelönt tjänsteleverantör för uppdragshjälp. Vi har ett team av professionella handledare som hjälper dig med alla uppdrag oavsett deadline.
Kontakta oss för omedelbar hjälp. Kontakta oss. Våra uppsatser är INTE avsedda att vidarebefordras som färdigt arbete eftersom det endast är strikt avsett att användas för forsknings- och studieändamål. Vi uppsats om kulturell mångfald inte stöder eller tolererar någon typ av plagiat, uppsats om kulturell mångfald. Hoppa till innehållet. EssayClue Team. Individuell kompetenshantering och dataflöde Nyligen etablerade en stor detaljhandelskonkurrent för varma drycker ett orderinmatningssystem där kunder kan lägga beställningar på en mobilapp innan de anländer till butiken. Som informationssystemanalys. Juridiska regler och villkor. Återbetalningspolicy. Integritetspolicy. Akademisk integritet. Bli författare Kontakta oss Vanliga frågor Professionell essähjälp Anpassad essäskrivning. Köp uppsats Betala för uppsats.
Alla rättigheter förbehållna. Beställ här. Du kan lägga din beställning på WhatsApp. Så enkelt!
uppfattningsuppsats
Chefer är frontlinjeoperatörer eftersom de måste känna igen de sätt på vilka arbetsplatsen förändras, utvecklas och diversifieras. Eftersom att hantera mångfald förblir en viktig organisatorisk utmaning måste chefer lära sig de ledaregenskaper som behövs i en mångkulturell arbetsmiljö. Chefer måste vara beredda att lära sig själva och andra inom sina organisationer att värdera mångkulturella skillnader hos sina anställda så att alla behandlas med värdighet. Mångfald är närvaron av människor från ett brett spektrum av bakgrunder och med olika egenskaper. Beställ anpassad uppsats Argumenterande uppsats om kulturell mångfald med gratis plagiatrapport. Skillnader i ålder, ras, etniskt ursprung, kultur, fysiska förmågor, religion och sexuell läggning är bara några möjliga bidragsgivare till mångfald Neil Kokemuller och Demand Media, Behovet av att förstå mångfald drivs också av kvinnor på arbetsplatsen.
Dagens arbetskraft har den högsta andelen kvinnors sysselsättningsdeltagande någonsin. Antalet dubbelinkomstfamiljer och ensamstående arbetande mödrar har ökat. Kvinnor anses inte längre vara underlägsna män och ses mer som professionella istället för något vackert att se på. Därför går mångfaldsfrågorna över både ras och kön. För att säkerställa att människor arbetar tillsammans mot dina affärsmål i en positiv miljö, måste chefer också vara medvetna om existensen och betydelsen av kultur och etnisk mångfald. Det utvecklas ofta i organisationen utan att cheferna är medvetna om förändringen. För att anställda anpassar sig till ett visst sätt att arbeta och ny personal lärs att anpassa sig till denna kultur.
Eftersom majoriteten av samhället är högerhänt förväntar vi oss att vänstern ska anpassa sig till vårt sätt att leva. Det är traditionellt och socialt acceptabelt i de flesta länder att ett handslag görs med höger hand. Uppdraget gav medvetenhet om vänstern och de hinder de går igenom dagligen. Visste du att vänstermänniskor inte kan spela polo? Och det finns många andra saker som de inte kan göra eller måste anpassa sig till eftersom de inte är majoriteten. Därför kan utbildning i mångfald hjälpa dig att nå organisationens mål.
Kulturförändringsprogram kan vara svåra att initiera och att få nyckelpersonal på din sida är avgörande. Tyvärr finns det inget framgångsrecept i organisationen för att åstadkomma detta. Det beror främst på chefens förmåga att förstå vad som är bäst för organisationen utifrån lagarbete och dynamiken på arbetsplatsen. Enligt Roosevelt är hantering av mångfald en omfattande process för att skapa en arbetsmiljö som inkluderar alla. När man skapar en framgångsrik mångsidig arbetsmiljö bör en effektiv chef fokusera på personlig medvetenhet. Både chefer och medarbetare måste vara medvetna om sina personliga problem.
Organisationer måste utveckla, implementera och underhålla fortlöpande utbildning eftersom en endagssession med utbildning inte kommer att förändra människors beteenden. Att respektera individuella skillnader kommer att gynna arbetsplatsen genom att skapa konkurrensfördelar och öka arbetsproduktiviteten. Mångfaldshantering gynnar de anställda genom att skapa en rättvis och säker miljö. Ledningsverktyg i en mångfaldig arbetsstyrka bör användas för att utbilda alla om mångfald och dess frågor, inklusive lagar och förordningar. De flesta arbetsplatser består av olika kulturer, så organisationer måste lära sig att anpassa sig för att bli framgångsrika. Referenser Kalilich, Jordon är vänsterhänt.
Vad är mångfald och hur fungerar det? html Roosevelt Thomas, R. American Institute for Managing Diversity. om argumenterande uppsats om kulturell mångfald. Kulturell mångfald ser ut så här: 1 På en arbetsplats: Att ha ett flerspråkigt team, ha en mångfald av åldrar som arbetar tillsammans, ha policyer som är. Kulturell mångfald är också viktigt för ekonomin. Ju mer mångsidig en arbetsplats är, desto fler idéer och perspektiv finns det. Uppgifter som problemlösning och brainstorming i synnerhet drar nytta av mångfald. En annan typ av kulturell mångfaldsutbildning är kulturell kompetensutbildning för att förbättra kulturell kunskap och kulturell färdighet.
Det bästa scenariot är att uppnå social sammanhållning för en bättre värld. Kulturell mångfald i vården Att ha kulturell mångfald i vården är avgörande för att kunna ge den bästa vården för patienterna. Åtgärder för att förbättra kulturell kompetens och etnisk mångfald kommer att bidra till att minska hälsoskillnader och förbättra hälsovårdens resultat i dessa patientpopulationer. Sådana företag, även om de är synbart erkända som opartiska, förbiser ofta och går med på att påverka och auktoritetsskillnader mellan grupper av anställda. Mångfaldspolitik under sådana omständigheter blir symbolisk snarare än verklig, och etiska och principiella frågor döljs av behovet av att vara lagligt och politiskt korrekt.
Mångfald blir ofta en offentligt lämplig föreställning snarare än ett strategiskt och överenskommet mål, nedmonteringen av staket och hinder för mångfald i uttalad politik stöds inte av dess faktiska genomförande. Kvinnor, individer med olika etnisk bakgrund och funktionshindrade på sådana arbetsplatser ges plats men förväntas bete sig i enlighet med förväntningarna hos rådande manliga, vita anställda. Att få förståelse för mångfaldsfrågor kommer att göra det möjligt för chefer att känna igen djupt rotade fördomar, inte bara hos sina anställda utan också i sig själva, och ge dem möjlighet att bygga en rättvis arbetsplats. Många chefer kan också lida av sin bristande exponering för mångkultur, vilket gör det viktigare för dem att förstå fördelarna med en diversifierad arbetsplats, de utmaningar som uppstår under implementeringen av mångfald och hur och hur sådana utmaningar kan övervinnas.
I många fall lider medlemmar av den dominerande gruppen av en allvarlig brist på exponering för minoriteter och medan de är uppriktiga i sin önskan att främja mångfald, tenderar de att känna sig mycket mer bekväma med vad de känner för att vara bekanta med, med följaktligen oönskade konsekvenser. Slutsats En mångfaldig arbetsstyrka är en manifestation av ett samhälle i utveckling och dess olika beståndsdelar. Mångfald ökar konkurrensfördelar och tillför värde till organisationer. Med de flesta arbetsplatser som successivt blir mångsidiga i sin bemanning, måste chefer förstå att erkännandet av individuella skillnader skapar fördelar på arbetsplatsen och ökar produktiviteten.
En effektiv hantering av mångfald skapar en säker och rättvis miljö som ger lika möjligheter och utmaningar för alla anställda. Chefers förståelse för mångfaldsfrågor hjälper till att förbättra kommunikationen mellan chefer och medlemmar av arbetsstyrkan, både i formella och informella kommunikationsprocesser. Effektiva och produktiva chefer måste bidra till att bygga framgångsrika och mångsidiga arbetsstyrkor. Chefer måste först inse komplexiteten i diskriminering och dess konsekvenser. De måste också lära sig att bli medvetna om sina egna kulturella anlag och fördomar. Slutligen måste chefer vara villiga att införa nödvändiga förändringar i uppdrag, strategier, policyer och procedurer för att åstadkomma mångfald på arbetsplatsen. Det beror främst på chefens förmåga att förstå vad som är bäst för organisationen utifrån lagarbete och dynamiken på arbetsplatsen.
Att hantera mångfald är en omfattande process för att skapa en arbetsmiljö som omfattar alla. När man skapar en framgångsrik mångsidig arbetsstyrka bör en effektiv chef fokusera på personlig medvetenhet. Både chefer och medarbetare måste vara medvetna om sina personliga fördomar. Därför måste organisationer utveckla, implementera och upprätthålla pågående utbildning eftersom en endagssession med träning inte kommer att förändra människors beteenden. Black Enterprise Magazine Armstrong, P, , Hantera mångfald på arbetsplatsen: representation av skillnader på kontoret, SCUTREA Conference, Devoe, D, , Hantera en mångfaldig arbetsstyrka. San Mateo, Kalifornien: InfoWorld Media Group. Diversity and NASA, , Final Frontier, Ad Astra to the stars, Hämtad 21 mars, från www.
pdf Esty, Katharine, Richard Griffin och Marcie Schorr-Hirsh, , Mångfald på arbetsplatsen, En chefsguide för att lösa problem och omvandla mångfald till en konkurrensfördel. Avon, MA: Adams Media Corporation. Estlund, C. New York: Oxford University Press. Fair for all, , God HBT-praxis i NHS, Hämtad 30 mars, från www. com Fine, M. E, , Tillämpad organisationskommunikation: principer och pragmatik för framtida praktik Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates Kikoski, C. Westport, CT: Praeger Publishers. Koonce, R, , Omdefiniering av mångfald: Det är inte bara rätt sak att göra; det är också bra affärsmässigt. Davie, FL: Workplace Trends Publishing. pdf Robinson, Kary-Siobhan, , U. måste fokusera på mångfald eller möta nedgång i konkurrenskraft.
org Rooselvet, T, , Delar av en framgångsrik "mångfaldsprocess". American Institute for Managing Diversity. Den här uppsatsen skrevs av en studiekamrat. Du kan använda den som exempel när du skriver din egen uppsats eller använda den som källa, men du måste citera den. Utforska hur människokroppen fungerar som en enhet i harmoni för att leva. Uppsats om kulturell mångfald på arbetsplatsen. Gratis uppsatser - PhDessay. com, 17 feb, Öppnad 7 januari, com , feb DEFINING DIVERSITY: THE EVOLUTION OF DIVERSITY av Camille Kapoor 1. Begreppet mångfald omfattar acceptans och respekt.
Det innebär att förstå att varje individ är unik,. Crimson Miller MGT Dr. Vissa förnekar att den kulturella mångfalden på ön gror harmoniskt. I det här avseendet. integritet och mångfald är. Begreppet globalisering, som är den ökande integrationen och det ömsesidiga beroendet mellan olika länder från varandra i termer av ekonomiska, kommunikations- och teknologiska aspekter, leder en till att ta itu med. Vikten av att förstå kulturella, etniska och könsskillnader mellan chefer och yrkesverksamma i en affärsmiljö Abstrakt Mångfald på arbetsplatsen är en av de mest kritiska utmaningarna som organisationer står inför. Mångfald är en viktig del av den amerikanska kulturen.
Kulturell mångfald har bidragit till att forma hur vi lever varje dag och de olika livsmedel vi äter. Vad trodde egentligen. Människor i olika delar av världen skiljer sig åt i vissa ärftliga egenskaper, inklusive hudfärgen, hårets struktur, ansiktsdrag, kroppsbyggnad och. Kunskap om kulturell mångfald är nyckeln till alla nivåer av sjuksköterskepraktiken. Kunskap och färdigheter relaterade till kulturell mångfald kan stärka och bredda sjukvårdssystemen. Vi använder cookies för att ge dig bästa möjliga upplevelse. Doktoranduppsats Regeringskultur Kulturell mångfald Kulturell mångfald på arbetsplatsen uppsats. Beställ originaluppsatsprov speciellt för dina uppdragsbehov. få anpassad uppsats. Definition av mångfald: mångfaldens utveckling.
Uppsatstyp Process. The Effects of Diversity on Business Performance: Report of the Diversity Research Network. Kulturell mångfald i Mauritius: Myt eller verklighet? Uppsats om personlig kulturell mångfald. Argumenterande uppsats om kulturell mångfald. Kulturell mångfald i Amerika. Bristen på kulturell mångfald i små städer. Kulturell mångfald och patientvård. Liknande ämnen Semester Amerikansk kultur Västerländsk kultur Kulturrelativism Afroamerikansk kultur Kvinnor på arbetsplatsen Kulturkritik Kulturanalys Mångkulturalism Kulturspridning Mitt kontor Konflikt på arbetsplatsen Indisk kultur Kulturskillnader Mångkulturell utbildning Arbetsplats Mobbning Kulturell identitet Cultural Västerländsk civilisation Cultural.
No comments:
Post a Comment